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測評動態

讓后備干部選拔公平公正 科學能用
文章來源:合肥源動力經營者測評 發布日期:2015-11-24

讓后備干部選拔公平公正  科學能用

                              ----記合肥公交集團中層后備干部選拔

 傳統的后備干部隊伍的選拔與人選確定,多數是采取民主推薦、組織考察、公示、集體研究等程序確定。由于其缺少科學性和透明度,被群眾認為是“暗箱操作”,引起人們對結果的質疑。中層后備干部是合肥公交未來的中堅力量,也關系到合肥公交長遠的發展。合肥公交集團黨委十分重視后備中層干部隊伍的選拔,明確要求合肥公交后備干部選拔既要科學、規范,又要公平、公正,還要讓群眾公認。本次合肥公交中層后備干部選拔采用了科學的現代人才測評技術,并引進了第三方機構負責組織實施,確保了后備干部選拔的“科學規范、公平公正和上崗后能用”總要求的實現。

 合肥源動力經營者人才公司接受委托后,根據合肥公交中層后備干部的選拔條件和要求,剖析了所需人才的核心能力素質,提出了紙筆測試、無領導小組討論和結構化面試相結合的測評方案。

 1、紙筆測試重點考察后備干部的知識面,全面掌握后備干部的發展潛能。合肥公交中層后備干部選拔筆試于1016日在合肥公交集團培訓中心舉行,參加筆試的是來自集團公司各部門和下屬單位的年輕干部共112人,他們作為合肥公交中層后備干部選拔的參與者。本次筆試主要考察:語言理解、判斷推理、資料分析、常識約占權重15%;時間管理,溝通技巧,會議管理,輔導、激勵下屬,服務理念,團隊建設,人力資源管理,企業管理等約占權重40%;公交雙星資質、營運管理、企業文化、管理制度等約占權重30%等。整個筆試重點圍繞考察后備人選的知識面和公交基本專業知識的把握和理解。

 2、無領導小組討論重點考察后備干部人選的領導力,全面掌握后備人選的團隊意識和影響力。各級領導者最重要的工作內容之一就是研究討論問題,是在與他人的溝通與協調中達成一致并完成工作目標。無領導小組討論由一組被試者組成一個臨時工作小組,討論給定的問題,并做出決策,由于這個小組是臨時拼湊的,并不指定誰是負責人,目的就在于考察被試者的表現,尤其是看誰會從中脫穎而出,成為自發的領導者。本次測評的優秀者將來會是合肥公交中層管理者,對他們的個人影響力、人際溝通能力、團隊合作能力等要求較高。本次測試主要圍繞公交公司回車場選址問題進行會議討論,測試給定五個備選地址,讓候選人通過討論選出最佳地塊。從而考察的候選人的綜合分析能力、人際溝通能力、團隊合作能力等方面的能力素質,優秀的候選人在討論過程中,能夠權衡和綜合各種觀點與看法,在評估成本和收益的基礎上,設想問題的多種解決方案,顯示出卓越的綜合分析能力;能夠組織和協調各種資源以確保任務目標的完成,為達成小組目標積極斡旋對立各方,尋找各方接受的方案,顯示出較強的組織協調能力;能夠以開放心態主動溝通、專心聆聽他人意見、積極回應、把握機會,靈活促進各方對話顯示出優秀的人際溝通能力。

 

 3、結構化面試重點考察后備干部的解決問題的能力,全面掌握后備人選的崗位適應能力。本次結構化面試重點考察后備人選的職位適應能力、綜合分析能力、解決問題能力等。作為一名中層管理者在處理一家媒體對合肥公交的一份報道有部分嚴重失實,有損公司形象的事件中,優秀的候選人不僅能夠認識到要全面了解真實情況,掌握第一手資料,提出解決方案,并征求領導意見;還要與該媒體的記者深入溝通交流,全面介紹具體情況和事實,要求其道歉和重新據實報道,以正視聽;還要召開更多駐肥媒體單位新聞發布會,將相關真實情況告訴更多媒體,通過他們的真實報道以修復合肥公交的形象。

  

 

 4、三種測評工具緊緊圍繞合肥公交,量身定制,確保后備人選上崗能用。本次中層后備干部選拔的優勝者將是未來合肥公交的中堅力量,他們將長期服務于合肥公交,他們必須了解合肥公交、懂得合肥公交、能解決合肥公交常見問題,因此本次測評工具組合中緊緊圍繞合肥公交。一是筆試圍繞公交命題,如筆試中合肥公交雙星資質、營運管理、企業文化、企業制度等就占了30%的權重。二是無領導小組討論圍繞公交展開,測試內容主要圍繞公交公司回車場選址問題進行會議討論,測試給定五個備選地址,讓候選人通過討論選出最佳地塊。三是面試針對公交常見問題,如:如何認識雙星工程(星級駕駛員、星級線路)與安全、方便、舒適公交宗旨的關系?公交崗位如何理解做人要實?中層干部如何處理媒體的負面報道?如何用好有問題的下屬等,這些都是公交工作中常見的,看你怎樣處理,看你的認識是否全面等。

 

 參與者感言。本次測評評委是由合肥市黨政機關領導干部2名、企業人力資源總監2名,專業人才測評師1名組成,且他們都有長期擔任面試評委的經驗。評委通過無領導小組討論和結構化面試等工具的測評,深深感覺到合肥公交中層后備人選整體素質較高,在分析問題時能夠抓住主題及重點,分析既樸實又透徹,還有一定的肢體語言;應變能力較強,參與者既能夠積極主動發言,又能注重聆聽他人觀點,并能夠在適當的時候懂得顧全大局進行妥協;整個面試環節中能夠體現到較強的相互合作的團隊意識,并對他人能夠充分的欣賞信任。參與測評的合肥公交中層后備人選表示,此次形式新穎,流程嚴謹,題目切合合肥公交,對自己來說既是一次參與機會,也是一次學習體驗。

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